Pagani, rivista la pianta organica del Comune

Ridotti a otto i settori di riferimento della pianta organica per rendere più snello il lavoro della macchina comunale di Pagani. Resta il nodo del personale

Via libera alla nuova pianta organica del Comune di Pagani. Otto i settori di riferimento con numerose novità: Settore Affari Generali e Servizi alla Città (accorpato rispetto ai precedenti due settori) guidato da Maria Di Vito; Settore Finanziario che fa capo a Lucia Stile, Settore Lavori Pubblici con Bonaventura Tramontano; Settore Pianificazione Urbanistica con Alfonso Paolillo; Settore Suap e Tutela ambientale (settore integrato della seconda mansione) guidato da Rosa Ferraioli; Settore Avvocatura con Giuseppe Serritiello; Settore Sicurezza Urbana guidato dal comandante della Polizia municipale Diodato Sarno; Settore Tributi, Entrate Extratributarie e Patrimoniali diretto da Alfonso Striano.

Quest’ultimo settore rappresenta la vera novità poiché muove nella prospettiva di voler internalizzare nuovamente il servizio di riscossione, attualmente affidato a società esterne. Si tratta di un primo passo verso una graduale riorganizzazione della gestione delle entrate, fino a quando nel prossimo futuro si avranno le forze interne per poter irrobustire il settore tributi, così prezioso per un Comune.

A supportare il sindaco Raffaele Maria De Prisco nel lavoro di riorganizzazione della dotazione organica è stato il consigliere delegato al personale Davide Nitto. «Questa nuova pianta organica è basata sull’efficientamento delle esigue forze a disposizione del comune di Pagani. Ricordiamo che ad oggi sono 84 i dipendenti in servizio, un numero piuttosto ridotto rispetto al reale fabbisogno dell’ente. Speriamo però che questa nuova organizzazione possa portare risultati maggiormente produttivi per la macchina comunale, specie negli uffici dei servizi alla città – ha spiegato Nitto – mi sento di ringraziare i dipendenti che sin da subito si sono detti disponibili a fronteggiare le problematiche esistenti, lavorando con spirito collaborativo con l’attuale amministrazione».

Tasto dolente resta il blocco delle assunzioni. «L’attuale situazione di dissesto economico finanziario rende più complessa, purtroppo, la procedura per poter indire concorsi pubblici per le assunzioni, ma metteremo in campo tutte le azioni possibili per ovviare alle difficoltà».

Un filo di ossigeno si potrà avere con la Legge di Bilancio 2021, attraverso il “Fondo per assunzioni straordinarie nei Comuni” che ha lo scopo di potenziare gli uffici degli enti pubblici che si occupano della gestione dei servizi connessi all’erogazione del superbonus 110%, con l’assunzione a tempo determinato per un anno di personale tecnico. L’amministrazione comunale cercherà di potenziare, inoltre, il settore sicurezza urbana, con la trasformazione del contratto da part time a full time per tre agenti di polizia municipale.